తెలంగాణ కార్మికులకు భారీ ఊరట: కనీస వేతనాలను సవరిస్తూ ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయం
హైదరాబాద్:తెలంగాణ రాష్ట్రంలోని కోట్లాది మంది కార్మికులకు ప్రభుత్వం చారిత్రాత్మక ఊరటనిచ్చింది. రాష్ట్రంలో సుమారు 12 ఏళ్ల సుదీర్ఘ నిరీక్షణ తర్వాత కనీస వేతనాలను సవరిస్తూ ముఖ్యమంత్రి ఎ. రేవంత్ రెడ్డి నేతృత్వంలోని ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. జూన్ 1 నుండి అమలులోకి రానున్న ఈ కొత్త వేతనాల విధానం వల్ల రాష్ట్రంలోని దాదాపు 1.11 కోట్ల మంది కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూరనుంది.
గత ప్రభుత్వ హయాంలో కనీస వేతనాల స్థిరీకరణ జరగకపోవడం వల్ల కార్మికులు నష్టపోయారని భావించిన ప్రభుత్వం, ఈ సమస్య పరిష్కారానికి ఒక కేబినెట్ సబ్-కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది. అన్ని వర్గాల ప్రతినిధులతో సంప్రదింపులు జరిపిన ఈ కమిటీ సిఫారసుల మేరకు, పాత ‘కనీస వేతనాల చట్టం, 1948’ స్థానంలో నూతన వేతన కోడ్కు అనుగుణంగా సరళీకృత విధానాన్ని తీసుకువచ్చింది.
మూడు జోన్లు.. నాలుగు విభాగాలుగా వేతనాల వర్గీకరణ:
పారిశ్రామిక, వ్యాపార రంగాల అవసరాలను, కార్మికుల సామాజిక భద్రతను సమతుల్యం చేస్తూ ప్రభుత్వం కొత్త వేతన నిర్మాణాన్ని (Wage Architecture) రూపొందించింది. ఇందులో భాగంగా కార్మికులను వారి నైపుణ్యాన్ని బట్టి నాలుగు కేటగిరీలుగా మరియు వారు పనిచేసే ప్రాంతాలను బట్టి మూడు భౌగోళిక జోన్లుగా విభజించారు.
జోన్-1: మున్సిపల్ కార్పొరేషన్లు
జోన్-2: మున్సిపాలిటీలు
జోన్-3: గ్రామీణ మరియు ఇతర ప్రాంతాలు
కొత్త వేతనాల వివరాలు (నెలకు రూపాయలలో):
నైపుణ్యం లేనివారు (Unskilled): * జోన్-1: ₹16,000 (గతంలో ఇది ₹12,750 గా ఉండేది)
జోన్-2: ₹15,000
జోన్-3: ₹14,000
పాక్షిక నైపుణ్యం కలవారు (Semi-Skilled):
జోన్-1: ₹17,000
జోన్-2: ₹16,000
జోన్-3: ₹15,000
నైపుణ్యం కలిగినవారు (Skilled):
జోన్-1: ₹18,500
జోన్-2: ₹17,500
జోన్-3: ₹16,500
ఉన్నత నైపుణ్యం ఉన్నవారు (Highly Skilled):
జోన్-1: ₹20,000
జోన్-2: ₹19,000
జోన్-3: ₹18,000
కార్మికులకు మరిన్ని రక్షణలు – డిజిటల్ చెల్లింపులు తప్పనిసరి:
ఈ సవరణల ద్వారా కార్మికుల హక్కులకు మరియు గౌరవానికి ప్రభుత్వం పెద్దపీట వేసింది.
నగదు రహిత వేతనాలు: కార్మికులకు చేతికి నగదు (క్యాష్) రూపంలో ఇచ్చే చెల్లింపులను పూర్తిగా నిషేధించారు. యజమానులు వేతనాలను కచ్చితంగా బ్యాంక్ బదిలీ (NEFT/RTGS/IMPS) లేదా బ్యాంక్ చెక్కుల ద్వారా మాత్రమే చెల్లించాలి.
సెలవు దినాల వేతనం: రోజువారీ వేతనాల లెక్కింపులో 26 రోజుల సూత్రాన్ని కచ్చితంగా అమలు చేయాలి. దీనివల్ల కార్మికులకు ఆదివారాలు (వారపు సెలవులు) కూడా వేతనంతో కూడిన రక్షణ లభిస్తుంది.
ఓవర్టైమ్ రెట్టింపు వేతనం: సాధారణ 8 గంటల పనివేళల కంటే ఎక్కువ పనిచేసినా, ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో లేదా వారపు సెలవుల్లో పనిచేయించుకున్నా సాధారణ వేతనం కంటే రెట్టింపు (రెండు రెట్లు) వేతనాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
శిక్షణ పొందే వారికి రక్షణ: ట్రైనీలు మరియు అప్రెంటిస్లుగా చేరే వారికి వారి కేటగిరీకి నిర్ణయించిన కనీస వేతనంలో కనీసం 75% వేతనాన్ని తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.
పరిశ్రమలకు మరియు యాజమాన్యాలకు ప్రయోజనాలు:
ఈ నూతన సంస్కరణల ద్వారా గతంలో ఉన్న వందలాది క్లిష్టమైన పరిశ్రమలవారీ నిబంధనలను తొలగించి, ఒకే స్పష్టమైన పట్టికను తీసుకురావడం వల్ల యాజమాన్యాలకు లీగల్ ప్రాసెసింగ్ భారం తగ్గనుంది. అలాగే వేరియబుల్ డియర్నెస్ అలవెన్స్ (VDA) లెక్కింపును ప్రతి ఆరు నెలలకోసారి స్పష్టమైన గణిత సూత్రాల ఆధారంగా సవరించడం వల్ల బడ్జెట్ అంచనాలు సులువవుతాయని, ఇది రాష్ట్రానికి మరిన్ని పెట్టుబడులను ఆకర్షించడానికి దోహదపడుతుందని ప్రభుత్వం పేర్కొంది.
About the Author
